Foco especial! A carreira começa aos 50. Será?


Foto: divulgação


Por Ângela Scórsin

Recebi o e-mail marketing da StartSeEscola de Negócios escrito por Junior Borneli, Fundador da empresa com o texto abaixo muito interessante sobre o início da carreira aos 50 anos, e concordo plenamente com ele quando diz que apender não tem idade. Os novos aprendem com os mais velhos e vice-versa. Nunca é tarde para aprender algo novo, ousar, enfrentar desafios, e superar medos. Aprender é acima de tudo alimento para nossa sobrevivência.

Leiam na íntegra o anúncio:

Já ouviu a frase “os 50 são os novos 30”? As pessoas estão vivendo cada vez mais e com mais qualidade de vida, fazendo com que sejam produtivas por muito mais tempo. Vamos aos fatos:

— Um estudo de Harvard mostrou que a melhor idade para empreender é aos 45 anos.

— Outro estudo patrocinado por fundos de investimento diz que a melhor idade para um empreendedor receber investimento é aos 41 anos.

Vamos traduzir esses números em 7 exemplos reais, de todos os tipos. Vou pontuá-los um a um, logo abaixo.

1 — Steve Jobs criou o iPhone quanto tinha 52 anos. Ele é responsável por quase 70 por cento da receita da Apple.

2 — Henri Nestlé fundou a Nestlé também aos 52 anos, depois de criar a farinha láctea para diminuir a desnutrição infantil.

3 — John Pemberton criou a Coca-Cola aos 55 anos. Ele testava fórmulas para um xarope que aliviasse dores no estômago.

4 — Charles Flint fundou a IBM aos 61 anos e permaneceu na direção da empresa até aos 80 anos.

5 — Harland Sanders criou o KFC aos 62 anos. Pouco tempo antes ele havia desistido da vida e escrito uma carta de despedida.

6 — Ray Kroc conheceu o McDonalds aos 52 anos. Comprou a empresa e a transformou num negócio gigantesco.

7 — Roberto Marinho criou a TV Globo aos 60 anos. Hoje a empresa é um dos maiores grupos de mídia do mundo.

Você pode estar se perguntando: “Mas o Mark Zuckerberg não fundou o Facebook aos 22 anos?!”.

Pois é... essas são as exceções à regra. Por conta do impacto causado por algumas empresas fundadas por jovens, cria-se a impressão de que é preciso ser jovem para empreender. O que é uma grande bobagem! E tem um bom argumento para justificar isso: o que um jovem sabe, em termos de tecnologia, por exemplo, pode levar até 2 anos para uma pessoa de mais idade aprender. Mas para esse jovem de 20 ter a experiência do adulto de 50, serão necessários 30 anos. Portanto, essa balança se equilibra facilmente.

Agora... uma coisa é certa. Para se manter produtivo e competitivo no mercado de trabalho, é preciso aprender coisas novas o tempo todo.

As habilidades exigidas hoje são diferentes daquelas que foram importantes no passado.

Habilidades técnicas e socioemocionais, em equilíbrio, criam o perfil ideal de profissional.

A StartSe tem um programa chamado Fortaleça sua Carreira, que ajuda nesse processo de atualização. Se você quiser conhecer quais são as habilidades exigidas hoje e se preparar ainda mais para os desafios do mercado, conheça o programa.

Acesse o site do Fortaleça sua Carreira e veja os detalhes!

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STARSE


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